Увольнение главбуха – процедура, требующая грамотного и аргументированного оформления. Ошибки в документах или выборе основания могут привести к конфликтам и судебным спорам. Именно поэтому работодатели часто интересуются, какие причины допускает закон и как корректно оформить увольнение главного бухгалтера по статье без риска для компании.
Общие основания по Трудовому кодексу
ТК РФ устанавливает несколько универсальных причин, применимых ко всем сотрудникам, включая главбуха. Основные из них:
- грубое нарушение трудовых обязанностей – это может быть прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение, разглашение тайны, серьезные нарушения охраны труда;
- повторная дисциплинарная провинность – если сотрудник уже получал взыскание и совершил новое нарушение, увольнение считается правомерным;
- несоответствие должности – выявляется через аттестацию и фиксируется документально.
Эти основания подходят в случаях, когда речь идет о нарушениях общего характера, не связанных напрямую с бухгалтерией.
Специальные основания, связанные с финансовой деятельностью
Ответственность главбуха выше, поэтому закон предусматривает расширенный список оснований:
- причинение ущерба компании – при доказанности вины и наличии подтверждающих документов работодатель вправе расторгнуть договор;
- грубые нарушения бухгалтерского учета – искажение отчетности, неправильное ведение учета, ошибки, повлекшие штрафы, либо подписание ложных документов.
Такие основания применяются часто, так как напрямую связаны с функционалом должности и финансовыми рисками бизнеса.
Увольнение при смене собственника
По закону новый собственник вправе в течение трех месяцев уволить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Это основание не требует доказательства нарушений и действует только при реальной смене собственника, а не директора.